スポンサードリンク
後継者候補を貴社のビジョンに合わせて社外より採用し紹介。後継者候補の教育を行う経営経験者もご紹介します。中小企業の後継者のことなら株式会社ビクウィースにおまかせください。/ビジネス/サポート/承継経営者/人材
税理士法に抵触するか教えてください。 ■金融機関による事業承継の提案（株価の計...(事業承継)
2011年12月22日 15時29分
税理士法に抵触するか教えてください。 ■金融機関による事業承継の提案（株価の計...
税理士法に抵触するか教えてください。
■金融機関による事業承継の提案（株価の計算、譲渡や贈与等のｽｷｰﾑ提案）
■建設会社による不動産の有効活用提案時の相続税の節税効果の計算
小生は、
①他人の求めに応じて（税理士法第2条）いるわけではなく、
②申告や申請等の目的でもなく、
③税務相談等を業としていない
④資料には「打ち合わせ資料」と明記され、実行の際は各専門家への相談を促している
ので、税理士法には抵触しないのではないかと感じておりますが、
ご専門家のご意見をいただければ幸いです。
よろしくお願い致します。
神奈川県で動物病院開業20年。 築16年の今の病院を 事業承継（他の獣医師に引き継...
神奈川県で動物病院開業20年。
築16年の今の病院を
事業承継（他の獣医師に引き継ぐ形で譲渡）
または売却したいと考えています。
ネットでは、どちらのカテゴリーに出せば良いのでし
ょうか。
母が社長です、、助けて下さい。
２２歳、アメリカ在中です。
母は日本で会社を建て、今はアメリカから経営しています。父がお金をつくれなく（数年前に離婚）、私を育てるために一生懸命この会社を建て、今は年収１億を超える会社になっています。
幼い頃から手伝い、大学に入ってからはフルタイムで働くようになりました。仕事が楽しいので、私は自然にそこで働き続ける事を決めました。将来社長になる事も決まっています。
心配なのは私と母の関係です。本部事務所は日本にあるので、ここでの事務所は私と母だけです。なので仕事中も私語が多く、一生懸命働いていますが、やはり社長と社員ではなく、母と娘という関係で接してしまいます。
普段は仲が良いのですが、母はものすごく感情的で、昔から怒らせたり、困らせたりすると、ひどい事を言われます（最低な娘だ、私を愛していない、冷たい人間だ、私を殺す気か、違う娘が欲しかった、など）実際私はそんなひどい事をしていません。２年間の反抗期の間に少々困らせただけです。母の夢が叶わなかった（暖かい家庭を持つ）こともあり、一人っ子の私に頻繁に暴言を吐いて八つ当たりをしてきました。
なので、仕事中に私が小さな失敗したりすると、異常なレベルでひどい事を散々言われます。これのせいで鬱になった事もありますが、母の「完璧な娘」を演じ始めたら、喧嘩も半分ほどに減ったので、なんとか回復してきました。
どんなに暴言を吐かれても、私を一生懸命育てて、愛情を注いでくれたので、母の会社を継ぐ事は一番の親孝行です。ただ、これから何年も母の下で働く事を考えると、そうでなくても小さい家族が壊れてしますのでは、と心配しています。正反対の性格なので、これからも色々なことでぶつかっていくと思います。
やはり、社長の座より良い母娘の関係を保つために、違うところで働いた方が良いのでしょうか、、。このような状況におられた方、アドバイスをお願いします。
自営業の妻です。転職したい。
地方にある自営業の家に嫁ぎました。
義父、義母、夫、義弟で工場を経営しています。
私は従業員の一人として経理事務の一部の手伝いと、会社のWEB作成などの仕事をしています。子供はいません。
結婚前は都内で専門職として男性と同じように働いていました。
ここで働き始めて5年が経ちますが、日々の業務も覚え時間が余りがちになったため、もっと仕事を覚えたいと思い、義母に頼んでいたのですが、「今お願いしている高齢の税理士さんが辞めるまでは譲るつもりはないし、その場になったら教えなくてもできる。」との返事でした。
しかし、会社にいて時間が余ることが苦痛になってきたので将来役に立てるように自分で勉強をし始めていたところだったのですが、義母が一人でしていた給与計算、労務関係、銀行対応を多忙なはずの義弟に任せるようになりました。しかも一から懇切丁寧に教えて…。
さすがにどれだけ信用されていないのだと悲しくなりました。
考えた結果、もし私の力不足で将来的に義母の仕事を任せられないということなら自分の存在意義もないし、義弟も私の扱いに困るだろうから別の仕事に転職したいと思い、そう伝えました。
すると「力不足だなんて一言も言っていない。自分は20年も現場仕事もしながら義理の両親と同居して、ひどい仕打ちを受けてきた。印鑑まで若いうちから預けているのに。何が不満なの？何でそんなに後ろ向きな考えしかできないの？」と言われました。
今、35歳です。私が時間を持て余している間にも、夫や義弟は毎日営業、製造から経営に関することまで、毎日忙しくフル回転しているのに…義理の両親が引退した時に私の居場所はあるのだろうか？と思うと転職するなら今だと思っているのですが、やはりそれは我侭でしょうか？
かと言って、今の状況を全面的に受け入れるのは精神的にも限界です。どうすればよいのでしょうか。
ひどい！夫にあとを継がせない義父
夫は３２歳。大学を卒業後、両親の説得で実家に戻り１０年間父親と一緒に仕事をしてきたそうです。
お店を構えて商売をしているのですが、この不況で売り上げが思わしくなく、お店をつぶしてその土地は貸しに出そうかという話が父親から出てきたみたいです。
夫は、自分にまかせてもらったらちゃんとやっていく自信はあると言っています。
今までにいろいろな事があり、義父より夫がするほうがいいんじゃないかと私も見ていて思いますし、実際夫のほうが業績が良いです。
しかし、義父はお店を譲る気はないみたいです。
ひどくないですか？息子を呼び寄せておいて、あとは継がせないっていう事ですよね？子供も３人いてるのに、３２歳の夫を今さらほうり出すなんて親のすることですか？
それとも私達夫婦の考えが甘いですか？
けっきょくは義父のお店だということであきらめるしかないんでしょうか？
私は納得できないです。
私達家族の事は何一つ考えていないのかと、義父に対する不信感でいっぱいです。
Wikipediaの関連項目
合併 (企業)
合併（がっぺい）とは、法定の手続に従って、複数の組織が一つの組織になることをいう。
例えば、株式会社Aと株式会社Bが事業統合を行う場合、株式会社Bが株式会社Aに全ての事業を譲渡した後に解散し、株式会社Bの株主が、残余財産分配として得られた譲渡対価相当額をもって株式会社Bの株主が株式会社Aの新株を引き受ける、という方法を採ることが考えられる。また、株式会社Aと株式会社Bが、新たに設立された株式会社Cに全ての事業を譲渡した後に解散し、株式会社Aと株式会社Bの株主が、残余財産分配として得られた譲渡対価相当額をもって株式会社Aの新株を引き受ける、という方法を採ることが考えられる。これらをシンプルに行うために、法令上、特別な手続が用意されたのが、合併である。
日本法では、会社以外にも、相互会社や一般社団法人などさまざまな法人形態について合併の手続が法定されており、また、信託についても「信託の併合」という合併類似の制度が法定されている。また、法域によっては法人格のない団体についても合併の手続が法定されている。
以下では、日本の会社（主として株式会社）の合併について論じる。
以下で、会社法は条数のみ記載する。